Frika nga ndjenja e tepërt në përmbushjen e kërkesave për shkak të përparimeve në inteligjencën artificiale është një shqetësim që ndajnë miliona punëtorë. Megjithatë, a paraqesin mjetet e rekrutimit të bazuara në inteligjencën artificiale një kërcënim të veçantë për gratë që përpiqen të rikthehen në punë?
Stacey Duguid, një 52-vjeçare me një karrierë të gjatë në industrinë e modës dhe një periudhë pune të pavarur, vendosi të gjejë “një punë të fundit”. Pas 16 muajsh, me një mori dërgimesh të CV-ve dhe me pak më shumë se disa përgjigje automatike, ajo filloi të ndjehej e vetmuar dhe e turpëruar, duke u pyetur nëse kishte një “problem me veten”.
E dëshpëruar, ajo publikoi një postim në rrjetet sociale, duke kërkuar nëse gra të tjera në moshën e saj po përjetonin të njëjtën përvojë. Përgjigjet që mori ishin të shumta; mijëra gra të tjera e konfirmuan se po përballeshin me vështirësi të ngjashme.
Stacey, që jeton në veri të Londrës, beson se mjetet e rekrutimit të përmirësuara nga inteligjenca artificiale kontribuojnë në këtë problem. Ajo përmendi se kishte “Botoxuar” CV-në e saj duke hequr referencat për moshën dhe përvojën.
“Inteligjenca artificiale është një pasqyrë e shoqërisë sonë dhe pasqyron paragjykimet tona,” shprehet ajo. Ajo thekson se problemi nuk është i kufizuar vetëm te gratë, duke marrë mesazhe edhe nga burra që ndajnë të njëjtat shqetësime. “Diskriminimi gjinor mbi bazën e moshës është kyç,” shton ajo.
Pas këtyre provave, BBC ka biseduar me më shumë se 60 gra, të moshës 40 deri në 65 vjeç, nga disa industri të ndryshme, të cilat përballen me vështirësi në gjetjen e punës. Shumica prej tyre kanë dekada përvojë në role të larta dhe thonë se kanë dorëzuar CV të panumërta, por janë përballur vetëm me refuzime automatike ose mungesë përgjigjesh.
Koeyli Jaluka, një grua 49-vjeçare që ka mbajtur pozita të larta në prodhim dhe shëndetësi, ndan përvojën e saj. “Nuk kam qenë kurrë në këtë pozicion më parë. Në 10-12 vitet e fundit, kam qenë viktimë e kërkimeve për persona të rinj. Tani, kur po kërkoj punë, po refuzohem vazhdimisht,” shprehet ajo.
Pas një pushimi nga puna nëntë muaj më parë, Koeyli ka aplikuar për 442 vende pune, duke marrë përgjigje vetëm në disa raste. Ajo është informuar se është “shumë e moshuar,” një koment që ajo e sheh si një tregues të diskriminimit për moshën. Pavarësisht përvojës dhe diplomave të saj, vetëbesimi i saj ka pësuar një goditje të konsiderueshme.
You must be logged in to post a comment Login